"Als Grundlage für die Bemessung der Taggelder gilt der AHV-Lohn, den
die versicherte Person im Monat vor Beginn des Krankheitsfalles oder
Rückfalles vom Versicherungsnehmer bezogen hat. Lohnbestandteile, auf
die ein Rechtsanspruch besteht, werden mitberücksichtigt. Darunter fallen
insbesondere regelmässige Vergütungen, deren Höhe arbeitsvertraglich
vereinbart ist, wie der 13. Monatslohn.

Nicht berücksichtigt werden nicht leistungsabhängige einmalige Sondervergütungen wie Gratifikationen, Treueprämien, Dienstaltersgeschenke
etc.