Es muss sich fragen, welche reellen Chancen der Versicherte angesichts
seines Alters und der Situation auf dem Arbeitsmarkt hat, eine Arbeit zu
finden, welche seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung Rechnung trägt.
Es hat ebenfalls zu beurteilen, ob dem Versicherten ein entsprechender
Berufswechsel unter Berücksichtigung seiner Ausbildung, seiner Arbeitserfahrung und seines Alters tatsächlich zugemutet werden kann (zum Ganzen: Urteile des Bundesgerichts 4A_49/2023 vom 3. Mai 2023 E. 3.3.1 sowie 4A_495/2016 vom 5. Januar 2017 E. 2.3, je mit Hinweisen).