6.4.
Zusammenfassend ist somit festzuhalten, dass der Kläger während den
365 Tagen vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit ab 1. Juli 2021 im Rahmen
des zu diesem Zeitpunkt bestehenden Anstellungspensums von 50 % voll
arbeitsfähig war. Die erneute Arbeitsunfähigkeit ab 1. Juli 2021 ist somit
-9-

nach Art. 15 Abs. 1 AVB als neuer Krankheitsfall mit entsprechender Leistungspflicht der Beklagten zu behandeln.