Ebenfalls unbestritten ist, dass der Kläger am 1. Dezember
2020 einen neuen Arbeitsvertrag mit seiner Arbeitgeberin abgeschlossen
hatte, und fortan noch in einem 50%-Pensum angestellt war (Klage, S. 3;
KA, III, Ziff. 4). Im Juni 2021 wurde das Arbeitsverhältnis des Klägers per
30. September 2021 gekündigt (Klage, S. 3). Ab 1. Juli 2021 bis 31. März
2022 war der Kläger zu 100 % aufgrund einer Depression arbeitsunfähig
(Klage, S. 4, 6, 10 f.; KA, III, Ziff. 5; IV, Ziff. 5 und Ziff. 11). Die Beklagte
richtete zunächst Taggelder bis zum 31. August 2021 aus, bevor sie dem
Kläger mitteilte, dass ihm keine weiteren Ansprüche zustehen würden, da
es sich um einen Rückfall handle (Klage, S. 4;