Zunächst ist zu prüfen, ob einer der anwendbaren Gesamtarbeitsverträge
eine Subsidiaritätsbestimmung enthält, welche dem anderen den Vortritt
belässt. Hingegen ist eine Prioritätsbestimmung, wonach der eigene GAV
vorgehe, nicht verbindlich, da damit in die Tarifautonomie der anderen Verbände eingegriffen würde (Urteil des Bundesgerichts 4C.350/2000 vom
12. März 2001 E. 3a mit weiteren Hinweisen). Bestehen keine vertraglichen
Kollisionsregeln, so geht der Branchen- bzw. Industrievertrag dem Berufsvertrag vor (PORTMANN/RUDOLPH, in: Widmer Lüchinger/Oser [Hrsg.], Basler Kommentar zum Obligationenrecht I, 7. Aufl. 2019, N. 38 zu Art. 357
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