Erfassung des Tragens schwerer Säcke im Tätigkeitsbeschrieb im Arbeitszeugnis (Duplik S. 2 Ziff. 1) ist in diesem Zusammenhang unbehelflich.
Zwar geht es in einem Arbeitszeugnis auch unter anderem darum, künftigen Arbeitgebern ein möglichst getreues Abbild der erbrachten Tätigkeit zu
geben (vgl. BGE 136 III 510 E. 4.1 S. 511). Dies ist jedoch nicht in dem
Sinne zu verstehen, dass darin ein medizinisch-theoretisches Anforderungsprofil der ausgeübten Tätigkeit zu definieren wäre. Aufgrund der fehlenden substantiierten Bestreitung der Beklagten erübrigt sich die beantragte Einvernahme des Geschäftsführers der ehemaligen Arbeitgeberin
des Klägers als Zeugen (Replik S. 2 f. Rz.