Im Übrigen hätte
auch bei einer Arbeitsfähigkeit bloss in angepasster Tätigkeit nach Einräumung einer Übergangsfrist der Taggeldanspruch bloss noch bis zum
30. September 2018 bestanden. Da der Arbeitsvertrag auf diesen Zeitpunkt
aufgelöst worden wäre, hätte danach sowieso kein Anspruch mehr bestanden, da die Arbeitsunfähigkeit unterbrochen worden wäre. Zudem habe der
Kläger bis zu diesem Zeitpunkt Lohn vom Arbeitgeber erhalten, weshalb
eventuelle Taggelder sowieso an den Arbeitgeber und nicht den Kläger
ausbezahlt worden wären (KA S. 4 f. Ziff. 23, 25).