tragspartei des Vorsorgevertrages, sondern von der Arbeitgeberin der
Klägerin erstellt, so dass sich daraus für die Auslegung des Reglements als Vertrag zwischen der Klägerin und der Beklagten hinsichtlich der reglementarischen Pflichten der Klägerin keine Vorgaben
entnehmen lassen. Die beantragte Befragung der Zeugin (…), die als
Personalverantwortliche der Arbeitgeberin die Klägerin beim Eintrittsgespräch auf die Pflicht zur Vereinbarung einer Eintrittsuntersuchung hingewiesen habe (…), kann aus den vorgenannten Gründen
in antizipierter Beweiswürdigung unterbleiben (vgl. zur antizipierten
Beweiswürdigung statt vieler BGE 136 I 229 E. 5.3 S. 236).
3.7.