Unter diesen Umständen kann der Hinweis im Arbeitsvertrag höchstens als Manifestation dafür verstanden werden, wie die
Arbeitgeberin der Klägerin die Organisation der Gesundheitsprüfung
interpretieren will. Der Klägerin ist daher beizupflichten, dass der
Arbeitsvertrag für eine rechtskonforme Auslegung der einschlägigen
Reglementsbestimmung keine verbindliche Vorgabe enthält. Gleiches
gilt für das Begleitschreiben vom (…) 2013, mit dem der Klägerin
von ihrer Arbeitgeberin der Arbeitsvertrag zugestellt worden ist (…).
Auch dieses Begleitschreiben wurde nicht von der Beklagten als Ver-
2019 Sozialversicherungsrecht 35