handle es sich um einen Flüchtigkeitsfehler. Richtig sei eine Arbeitsfähigkeit von 60 % in der bisherigen und von 65 % in einer angepassten Tätigkeit. Des Weiteren gelangte er zu der Einschätzung, es sei "nicht selten
so", dass eine berufliche Wiedereingliederung nicht gelinge, obschon eine
medizinisch-theoretische Arbeitsfähigkeit bestehe, "was dann eben auch
mit einer anderen Sichtweise der betreffenden Person [zusammenhänge],
somit auch mit motivationalen Faktoren". Es könne nicht davon ausgegangen werden, dass der Beschwerdeführer einen direkten Einstieg in eine
Arbeit auf dem freien Arbeitsmarkt bewältigen könne.