Die Beschwerdegegnerin hat
bei der ehemaligen Arbeitgeberin der Beschwerdeführerin konkret nachzufragen, welche (von dieser präzis zu schildernden) Vorfälle (Zeit, Ort, Beteiligte, konkretes Geschehnis) Anlass zur Kündigung gaben. Dabei hat die
ehemalige Arbeitgeberin allfällige Belege zu diesen Punkten wie interne
Notizen einzureichen. Zudem ist diese aufzufordern, allfällige interne Richtlinien zum Kontakt bzw. Umgang ihrer Mitarbeitenden mit den Jugendlichen, die eine Ausbildung in ihrem Betrieb absolvieren, beizubringen.