Weder der Verfügung noch dem Einspracheentscheid
kann indes entnommen werden, welches konkrete Fehlverhalten der Beschwerdeführerin vorgeworfen wird. Auch das Schreiben der ehemaligen
Arbeitgeberin vom 24. September 2024 sowie die beiden Verwarnungen
vom 11. Juli 2023 und 25. April 2024 enthalten lediglich pauschale Vorwürfe, wonach sich die Beschwerdeführerin gegenüber den Jugendlichen
zu kollegial respektive "zu nah" verhalten bzw. die geforderte Distanz nicht
eingehalten habe (vgl. E. 3.5. f. hiervor). Weiter wurden eine Unzuverlässigkeit in der Einsatzplanung und eine nicht teamfähige Arbeitsweise der
Beschwerdeführerin beanstandet.