Nachdem die letzte mündliche Ermahnung bei der Beschwerdeführerin bisher keine Wirkung gezeigt habe, sehe
man sich veranlasst, sie an ihre Pflicht zu einwandfreiem Umgang und an
ihre Vorbildfunktion mit den Jugendlichen zu erinnern, sie zu verwarnen
und ihr aufzuzeigen, dass sie im Wiederholungsfall weitere Konsequenzen
tragen werde. Das der Beschwerdegegnerin eingereichte Schreiben wurde
weder vom als Verfasser aufgeführten "Betriebsleiter Gastro" der ehemaligen Arbeitgeberin noch von der Beschwerdeführerin, die den Erhalt des
Schreibens an der dafür vorgesehenen Stelle unterschriftlich hätte bestätigen sollen, unterzeichnet (VB 31 S. 3).