Arbeitsrechtliche Pflichten seien nicht verletzt worden
(VB 31). Die ehemalige Arbeitgeberin der Beschwerdeführerin legte dem
am 24. September 2024 ausgefüllten Fragebogen Kopien zweier an die
-5-

Beschwerdeführerin gerichteter Schreiben vom 11. Juli 2023 bzw. 25. April
2024 bei, mit welchen deren Verhalten "gegenüber unseren Jugendlichen"
beanstandet und sie – jeweils unter Hinweis auf zuvor geführte entsprechende Gespräche – schriftliche verwarnt worden war.