Es kann dem Beschwerdeführer
bei dieser Ausgangslage somit nicht vorgeworfen werden, er hätte sich bereits vor der Kündigung um eine neue Stelle bewerben müssen. Bei einem
unbefristeten Arbeitsverhältnis wird von einer versicherten Person nur verlangt, dass sie bereits während der Kündigungsfrist Stellenbemühungen
vornimmt (vgl. E. 2.3 hiervor), was der Beschwerdeführer trotz der sehr
kurzen Kündigungsfrist direkt nach Kenntnisnahme der Kündigung auch
getan hat. So hat der Beschwerdeführer unbestrittenermassen bereits am
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