Daraus ergibt sich, dass der Beschwerdeführer bis zur Kündigung in einem
unbefristet vereinbarten Arbeitsverhältnis stand. Den Akten lassen sich
keine Hinweise dafür entnehmen, dass der Beschwerdeführer bereits vor
der Kündigung damit hätte rechnen müssen, dass die C._____ AG vorhatte, das Arbeitsverhältnis aufzulösen. Es kann dem Beschwerdeführer
bei dieser Ausgangslage somit nicht vorgeworfen werden, er hätte sich bereits vor der Kündigung um eine neue Stelle bewerben müssen.