Dies entspricht durchaus einem realistischen
Entgegenkommen eines durchschnittlichen Arbeitgebers. Der ausgeglichene Arbeitsmarkt umfasst überdies auch sogenannte Nischenarbeitsplätze,
also Stellen- und Arbeitsangebote, bei welchen behinderte Personen mit
einem sozialen Entgegenkommen des Arbeitgebers rechnen können
(vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_369/2021 vom 28. Oktober 2021
E. 6.4).