Es lägen verschiedene Motive
des Beschwerdeführers zum Wunsch, den Beruf zu wechseln, vor. In einer
neuen Tätigkeit des Beschwerdeführers sei ein wohlwollendes Arbeitsklima, ein stabiles und vertrauensvolles Arbeitsumfeld, keine hohe Position,
nicht zu viel Verantwortung – welche sukzessive aufzubauen sei – sowie
eine Tätigkeit mit nur wenigen Unsicherheiten, strukturierten und definierten Arbeitsaufträgen sowie klaren Instruktionen notwendig. Ab April 2022
sei eine Arbeitsfähigkeit in einer solchen Tätigkeit von 70-80% möglich
(VB 124).