Es steht dem Beschwerdeführer deshalb der
gesamte Fächer an Tätigkeiten auf dem Arbeitsmarkt offen, so z.B.
Kontroll- und Überwachungstätigkeiten, Hilfsarbeiten in Produktions- und
Dienstleistungsbetrieben sowie administrative Tätigkeiten. Zu berücksichtigen ist im Weiteren, dass der ausgeglichene Arbeitsmarkt durchaus Stellen
anbietet, an denen die erwerbstätige Person bei ausgewiesenem Bedarf
Pausen einlegen kann (vgl. Urteile des Bundesgerichts 8C_192/2022 vom
7. Juli 2022 E. 7.2.4; 9C_366/2021 vom 3. Januar 2022 E. 4.3). Eine
Unverwertbarkeit der Restarbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers liegt
nicht vor.
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