Wenn davon ausgegangen wird, dass der Beschwerdeführer, wie er es
selbst geltend macht (vgl. Beschwerde S. 11 ff.), er im Gesundheitsfall
nach (nicht gesundheitlich bedingter) Auflösung des Arbeitsverhältnisses
mit der D._____ GmbH trotz fehlender entsprechender Ausbildung in der
Lage gewesen wäre, wieder eine Führungsposition in der Gastronomiebranche zu erhalten, ist von der gleichen Annahme auch nach Eintritt der
Invalidität auszugehen. Denn gemäss gutachterlichem Zumutbarkeitsprofil
ist der Beschwerdeführer in einer leichten bis mittelschweren, wechselbelastenden Tätigkeiten ohne Stehphasen von über 30 Minuten am Stück und