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bzw. nach der Auflösung des Betriebes hätte er sich mit überwiegender
Wahrscheinlichkeit um eine Stelle als Geschäftsführer in einem anderen
Gastronomiebetrieb, namentlich in einem Hotel oder Restaurant, bemüht.
Sein Werdegang gebe einen für die Gastronomiebranche typischen Karriereverlauf wieder. Es sei nicht unüblich, dass sich jemand vom Serviceangestellten zum Geschäftsführer rauf arbeite. Den Akten würden sich keine
Anhaltspunkte entnehmen lassen, dass er in seiner Position als
Geschäftsführer überfordert gewesen wäre bzw. seine Arbeit mangelhaft
ausgeführt hätte (vgl. Beschwerde S. 11 ff.).