Der Beschwerdeführer war zuletzt im Jahr 2018 als Schichtleiter einer Bäckerei tätig – dieses Arbeitsverhältnis wurde vom Arbeitgeber jedoch nicht
aufgrund des vorliegend zu beurteilenden potentiell neu eingetretenen Gesundheitsschadens gekündigt, sondern aufgrund betrieblicher Gründe (vgl.
VB 6; 19 S. 2). Entsprechend ist das Valideneinkommen nach den
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