zumal gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung der ausgeglichene Arbeitsmarkt durchaus Stellen bietet, an denen die erwerbstätige
Person bei ausgewiesenem Bedarf Pausen einlegen kann (vgl. Urteil des
Bundesgerichts 8C_192/2022 vom 7. Juli 2022 E. 7.2.4). Schliesslich hat
die Beschwerdeführerin mit Jahrgang 1977 offensichtlich noch kein fortgeschrittenes Alter erreicht, welches allenfalls zu einer Unverwertbarkeit der
Restarbeitsfähigkeit führen könnte (vgl. hierzu BGE 138 V 457 E. 3.1
S. 460).