Seit dem 10. Juni 2024 ist die Beschwerdeführerin bei ihrem früheren Arbeitgeber in einem 30%-Pensum in einer angepassten Tätigkeit als Hilfskraft angestellt (VB 76 S. 2). Beschwerdeweise hält die Beschwerdeführerin sodann weiter daran fest, dass sie auch in einer angepassten Tätigkeit
zu mindestens 70 % arbeitsunfähig sei und die Beschwerdegegnerin, wenn
sie damit nicht einverstanden sei, mit einem Aufbau- und Arbeitstraining
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