Beschwerde S. 7) oder aus den Ausführungen ihrer Arbeitgeberin – wonach eine Eingliederung, welche über das beschriebene Stellenprofil hinausgehe, aufgrund der Einschränkungen der Beschwerdeführerin
nicht möglich sei (vgl. Stellungnahme der Arbeitgeberin vom 8. Januar
2025 S. 3, eingereicht mit Eingabe vom 15. Januar 2025) – nichts zu ihren
Gunsten ableiten. Da nicht die tatsächlich von der Beschwerdeführerin geleisteten Arbeitsstunden, sondern das ihr medizinisch-theoretisch zumutbare Arbeitspensum relevant ist, wurde damit, dass ihre Anstellung seit
Juni 2024 in der angefochtenen Verfügung nicht erwähnt wurde, auch ihr
Anspruch auf rechtliches Gehör (Art.