Aus diesem Grunde kann die Beschwerdeführerin auch aus
den von ihr vorgebrachten Erkenntnissen der beruflichen Integration (vgl.
Beschwerde S. 5), ihrer Anstellung in einem 30%-Pensum seit Juni 2024
(VB 76 S. 2; Beschwerde S. 7) oder aus den Ausführungen ihrer Arbeitgeberin – wonach eine Eingliederung, welche über das beschriebene Stellenprofil hinausgehe, aufgrund der Einschränkungen der Beschwerdeführerin
nicht möglich sei (vgl. Stellungnahme der Arbeitgeberin vom 8. Januar
2025 S. 3, eingereicht mit Eingabe vom 15. Januar 2025) – nichts zu ihren
Gunsten ableiten.