Diese Übergangsfrist bemisst sich nach den jeweiligen Umständen des
Einzelfalles und ist in der Regel auf drei bis fünf Monate festzulegen (Urteile
des Bundesgerichts 8C_489/2021 vom 8. Februar 2022 E. 5 mit Hinweisen;
8C_838/2012 vom 19. April 2013 E. 4.2.2 mit Hinweis). Nach deren Ablauf
entspricht der für die Bemessung des Taggeldes massgebende Arbeitsunfähigkeitsgrad der Differenz zwischen dem Einkommen, das ohne Unfall im
bisherigen Beruf verdient werden könnte, und dem Einkommen, das im
neuen Beruf zumutbarerweise zu erzielen wäre.