Die letzte begründete, fachärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit erfolgte im
Zusammenhang mit der Kündigung der Beschwerdeführerin und stammt
vom 18. Juli 2022 (vgl. E. 4.2.1. hiervor) und damit vor dem 28. November
2022, als erstmals eine ADHS diagnostiziert wurde. In diesem Bericht vom
28. November 2022 attestierten die dipl. Ärztin G._____ und lic. phil.
H._____ keine Arbeitsunfähigkeit mehr (vgl. E. 4.2.2. hiervor). Soweit für
die Zeit bis zum 31. August 2022 im Übrigen verschiedene
Arbeitsunfähigkeitszeugnisse der "Praxis für Ihre psychische Gesundheit,
Eine Unternehmung der F._____" vorliegen (VB 20 S. 10-19), ist darauf
hinzuweisen, dass diese nicht begründet wurden, was indessen