im Juni 2023 erfolgreich ab (VB 145; Beschwerdebeilage [BB] 4). Anschliessend erhielt er vom 1. August 2023 bis zum 31. Januar 2024 eine
befristete Anstellung in einem 100 %-Pensum beim Gesundheitszentrum
C._____ als Sachbearbeiter auf der Abteilung Personal (VB 145; 146
S. 2 f.). Auf Wunsch des Beschwerdeführers wurde dieses
Arbeitsverhältnis per 21. Dezember 2023 gekündigt und er trat am
1. Januar 2024 eine neue Anstellung bei der D._____ AG als
Sachbearbeiter Payroll in einem 100% Pensum an (VB 175 S. 1; 176).