beim Sitzen und Stehen habe (VB 22 S. 10). Die im Bericht vom 28. April
2023 festgehaltene Arbeitsfähigkeitseinschätzung (vgl. Beschwerde S. 5)
ist zudem identisch mit der im Austrittsbericht vom 16. Dezember 2022 festgehaltenen, womit die voraussichtlich für zwei bis drei Monate bestehende
100%ige Arbeitsunfähigkeit (VB 17 S. 2; 22 S. 15) als ab Dezember 2022
und nicht ab April 2023 zu werten ist.