Allerdings bestehen gemäss Zumutbarkeitsprofil weitere qualitative Einschränkungen (vgl. E. 3.1 und 3.2), insbesondere die Erfordernisse einer Tätigkeit
ohne besonderen Zeitdruck und ohne erhöhte Anforderungen an die emotionale Belastbarkeit (bzw. bei erheblich eingeschränkter Belastbarkeit),
was geringfügig abzugsrelevant ins Gewicht fällt. Des Weiteren resultiert
gemäss der LSE-Tabelle TA12 des Jahres 2020 bei Männern mit Niederlassungsbewilligung C ohne Kaderfunktion im Vergleich zum entsprechenden Totalwert ein Minderverdienst von 2.2 % (Urteil des Bundesgerichts
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