126 V 75 [insbesondere E. 5 S. 78 ff. mit Hinweisen).

7.2.4.
Die Notwendigkeit, vermehrt Pausen einzulegen, ist bereits in der Beurteilung der Arbeitsfähigkeit enthalten (maximale Präsenz von 8.5 Stunden
täglich zumutbar, wobei eine Leistungseinschränkung von 20 % aufgrund
der Notwendigkeit von Pausen und dem Einnehmen von Entlastungsstellungen besteht; vgl. E. 3.1.) und rechtfertigt daher keinen Abzug vom Tabellenlohn (Urteil des Bundesgerichts 8C_558/2013 vom 2. April 2014
E. 4.3).