Angesichts der weiterhin mindestens 80%igen Arbeitsfähigkeit in einer mittelschweren, wechselbelastenden Tätigkeit (vgl. E. 3.1. und 4.3. hiervor)
besteht keine Behinderung, welche Probleme bei der Stellensuche verursacht. Damit liegt keine für einen Anspruch auf Arbeitsvermittlung vorausgesetzte leistungsspezifische Invalidität vor. Der Beschwerdeführer legte
denn auch gar nicht dar, dass und gegebenenfalls weshalb er bei der Stellensuche durch seine gesundheitlichen Beeinträchtigungen eingeschränkt
wäre. Folglich hat der Beschwerdeführer keinen Anspruch auf eine Arbeitsvermittlung im Sinne von Art. 18 Abs. 1 IVG.