3.4.2.
Die Beschwerdeführerin bringt weiter vor, die bei der Einstellung in der Anspruchsberechtigung genannten Kündigungsgründe seien bindend und
dürften nicht drei Jahre später abgeändert werden. Es könne nicht plötzlich
das unentschuldigte Fernbleiben vom Arbeitsplatz als Kündigungsgrund
vorgebracht werden (vgl. Beschwerde S. 17). Zumal das unentschuldigte
Fernbleiben der Beschwerdeführerin vom Arbeitsplatz bereits in der Verfügung vom 17. Februar 2022 als Kündigungsgrund genannt wurde, kann
auch diesem Einwand nicht gefolgt werden (VB 163; BB 9).