Auf die
Einräumung einer Wartedauer bis zur Aufhebung ist nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung nur in Ausnahmefällen zu verzichten. Die
"sofortige" Aufhebung rechtfertigte sich etwa, weil eine Verbesserung
bereits seit geraumer Zeit anzunehmen, der Zeitpunkt dieser Änderung der
Arbeitsfähigkeit aber nirgends dokumentiert war, oder weil sich der Verlauf
der Arbeitsfähigkeit nicht annähernd genau bestimmen und erst gestützt
auf das Gutachten verbindlich und abweichend von der echtzeitlichen
Aktenlage einschätzen liess (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_23/2023
vom 21. August 2023 E. 5.1 mit Hinweisen). Ein solcher Ausnahmefall ist
vorliegend nicht gegeben.