D._____ führte jedoch aus, dass sich der Zustand des Beschwerdeführers
aufgrund von zunehmendem Stress und Belastungen am Arbeitsplatz im
Dezember 2023 wieder verschlechtert habe, es zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses gekommen und der Beschwerdeführer lediglich noch zu 50 %
arbeitsfähig sei (vgl. Bericht vom 24. September 2024). Im Gutachten hielt
Dr. med.