Dezember 2022). Mit Schreiben vom 5. April 2023 forderte die Beschwerdegegnerin den Beschwerdeführer unter Hinweis auf dessen Mitwirkungspflicht (erneut) auf, ihr mitzuteilen, ob er sich in der Lage sehe, sein Arbeitspensum mit ihrer Unterstützung von 50 auf 80 % zu steigern, und ob er
bereit sei, an beruflichen Eingliederungsmassnahmen teilzunehmen, wobei
sie, sofern er dieser Aufforderung nicht bis spätestens am 17. April 2023
nachkomme, von einer medizinisch-theoretisch zumutbaren Arbeitsfähigkeit von 80 % ausgehen werde.