Immerhin
lassen sich dem Arbeitszeugnis des ehemaligen Arbeitgebers betreffend
die Anstellung als "Warehouse Manager & Supervisor" keine Hinweise auf
die Verrichtung körperlich schwerer Arbeiten entnehmen (VB 17/5 f.). Ohnehin vermöchte aber entgegen der Ansicht des Beschwerdeführers auch
eine unzutreffende Annahme des RAD-Arztes über die angestammte Tätigkeit des Beschwerdeführers oder deren konkreten Inhalt nicht eine Unverlässlichkeit des RAD-Berichtes herbeizuführen. Für den Beweiswert eines RAD-Berichtes spielt es grundsätzlich keine Rolle, ob für die Urteilsfindung vollumfänglich darauf abgestützt wird oder nicht.