Zudem ist darauf
hinzuweisen, dass weder eine Befristung des Arbeitsverhältnisses noch
dessen Auflösung entscheidende Faktoren bei der Bemessung des Taggeldes darstellen (vgl. BGE 139 V 464 E. 4.4 S. 472). Zusammenfassend
ergibt sich damit, dass der Beschwerdeführer auch nicht als im Zeitpunkt
des Rückfalls unregelmässig Beschäftigter qualifiziert werden kann, weshalb das Abstellen auf einen angemessenen Durchschnittslohn pro Tag im
Sinne von Art. 23 Abs. 3 UVV entgegen der Beschwerdegegnerin nicht in
Frage kommt.