einer Regelmässigkeit der Erwerbstätigkeit erforderlich sind, nicht erfüllt
gewesen wären. Denn aufgrund der Akten ergeben sich keine Hinweise für
eine Tätigkeit entsprechend dem Bedarf des Arbeitgebers (z.B. Arbeit auf
Abruf) oder aufgrund der Disponibilität des Versicherten im Sinne einer in
zeitlicher Hinsicht variablen, unregelmässigen Aushilfs- oder Gelegenheitsarbeit (vgl. BGE 139 V 464 E. 4.5 S. 472). Vorliegend ist ermessensweise
davon ausgehen, dass sich die schwankende tägliche Arbeitszeit (vgl. Arbeitsnachweise für die Monate November und Dezember 2019: VB 143
S. 12 f.; Lohnabrechnungen und Angaben der B._____ GmbH dazu: VB 64;
66 S. 3;