Betreffend das vom 1. November 2019 bis März 2020 befristete (VB 60
S. 2) Arbeitsverhältnis zwischen dem Beschwerdeführer und der B._____
GmbH waren ausweislich der Akten ein Beschäftigungsgrad von 100 % bei
einer Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche (VB 33 S. 1; 305) und ein
Stundenlohn von Fr. 50.00 (mündlich) vereinbart worden (143 S. 8; VB 219
S. 1; 305). Der Beschwerdeführer hat sich damit verpflichtet, zu einem fixen
Stundenlohn während einer bestimmten Zeitdauer in einem festgelegten
Pensum projektbezogen bei der B._____ GmbH zu arbeiten.