23 Abs. 3 UVV, wonach für die Berechnung des Taggeldes auf einen
angemessenen Durchschnittslohn abgestellt wird, wenn der Versicherte
keine regelmässige Erwerbstätigkeit ausübt oder sein Lohn starken
Schwankungen unterliegt (vgl. E. 2.2.), soll nur dann einen Ausgleich von
Lohnschwankungen innerhalb eines Arbeitsverhältnisses schaffen, wenn
im konkreten Arbeitsverhältnis die Kriterien der unregelmässigen Erwerbstätigkeit und der starken Lohnschwankungen erfüllt sind. Diese beurteilen
sich nicht aufgrund des beruflichen Werdegangs der versicherten Person
vor Antritt des Arbeitsverhältnisses, in welchem diese bis zum Unfallzeit-