Leistungsmindern seien vermehrter Erklärungsbedarf, Konzentrationsmangel aufgrund Störlärms bzw. erhöhter
Sensibilität, erschwerter Umgang mit Zeitdruck, rasche Überforderung
samt Erschöpfungszuständen und Müdigkeit, eher langsameres Arbeitstempo, hohe Anspannung und Nervosität. Im Bereich Arbeitsagogik und
Betreuung – in welchem das Arbeitstraining am 1. November 2022 aufgenommen wurde (VB 122 S. 4) – bestehe eine Leistungsfähigkeit von 90 %
mit wenig bis keinen Einschränkungen. Die Beschwerdeführerin müsse
sich gut organisieren und benötige Zeit für Notizen. Die Leistungsfähigkeit
-8-