Bei der Beurteilung der Frage, ob sich eine versicherte Person genügend
um zumutbare Arbeit bemüht hat, ist nicht nur die Quantität, sondern auch
die Qualität ihrer Bewerbungen von Bedeutung (BGE 112 V 215 E. 1b
S. 217). Eine in qualitativer Hinsicht genügende Suchbemühung setzt unter
anderem voraus, dass mit dem möglichen Arbeitgeber tatsächlich ein Kontakt zustande kommt (KUPFER BUCHER, a,a.O., S. 221 mit Hinweis). Qualitativ nicht genügend ist die blosse Anmeldung bei einem Stellenvermittlungsbüro (KUPFER BUCHER, a.a.O., S. 222 mit Hinweis). Die versicherte
Person muss ihre Arbeitssuche in der Regel nach den üblichen Bewerbungsmethoden ausrichten (vgl. Art. 26 Abs. 1 AVIV).