tätig und bezog Arbeitslosenentschädigung, bevor er im April 2019 die
Stelle bei der B._____ AG antrat (VB 13 S. 2). Die B._____ AG hielt im
Fragebogen vom 10. März 2020 zwar fest, dass die Kündigung erfolgt sei,
da A._____ nach der Probezeit zu viel wegen Krankheit abwesend
gewesen sei (VB 11 S. 2). Anderseits gab diese auch an, dass der Lohn
der Arbeitsleistung entsprochen habe, und eine krankheitsbedingte Absenz
wurde erst ab 2. September "2020" (recte: 2019) angegeben (VB 11
S. 6 f.). Weiter geht aus dem neurologischen Teilgutachten hervor, dass
A._____ nach Angaben des Arbeitgebers offenbar seine Aufgaben erfüllt
habe und der Arbeitslohn auch der Leistung entsprochen habe. Dies weise