gangen werden, ein durchschnittlicher Arbeitgeber würde mit grosser
Wahrscheinlichkeit davon abgehalten, die Beschwerdeführerin einzustellen, insbesondere da der ausgeglichene Arbeitsmarkt auch sogenannte Nischenarbeitsplätze, also Stellen- und Arbeitsangebote umfasst, bei welchen gesundheitlich eingeschränkte Personen mit einem sozialen Entgegenkommen von Seiten des Arbeitgebers rechnen können (vgl. Urteil des
Bundesgerichts 9C_294/2017 vom 4. Mai 2018 E. 5.4.2). Körperlich
leichte, wechselbelastende Tätigkeiten in rückenschonender Haltung sind
auf dem ausgeglichenen Arbeitsmarkt sodann in genügender Zahl vorhan-