Entgegen den Ausführungen der Beschwerdeführerin (vgl. Beschwerde S. 4) ist nicht ersichtlich, inwiefern ein
erhöhter Pausenbedarf jegliche Verwertbarkeit der attestierten Restarbeitsfähigkeit ausschliessen würde. Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung bietet der ausgeglichene Arbeitsmarkt durchaus Stellen, an denen
die erwerbstätige Person bei ausgewiesenem Bedarf Pausen einlegen
kann (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_192/2022 vom 7. Juli 2022
E. 7.2.4). Dass mit vermehrten krankheitsbedingten Ausfällen zu rechnen
wäre (vgl. Beschwerde S. 4), findet des Weiteren in den medizinischen Akten keine Stütze.