Beschwerdeführers nicht mit Verträgen oder Kündigungen ausgekannt
habe), werden von ihm zu Recht nicht oder zumindest nicht ausdrücklich
als Gründe für ein unzumutbares Arbeitsverhältnis angeführt. Es wäre dem
Beschwerdeführer insgesamt nach einem einzigen Arbeitstag ohne Weiteres zumutbar gewesen, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen und über allfällige Mängel (bspw. Fehlen des schriftlichen Arbeitsvertrags, Regelung der
offenen Vertragsinhalte, insb. auch Regelung der Überstunden und Regelung der Aufgabenbereiche) mit der Arbeitgeberin zu sprechen, um diese
zu beheben. Weitere Gründe, aufgrund welchen dem Beschwerdeführer
die Fortführung des Arbeitsverhältnisses mit der B.__