Eine (schriftliche oder mündliche) Vereinbarung bezüglich der Arbeitszeit
bzw. des Arbeitspensums sowie der Ferien (vgl. Beschwerde S. 2) war für
den Abschluss dieses Arbeitsvertrags nicht erforderlich. Ohnehin erscheint
die Angabe des Beschwerdeführers, dass keine Vereinbarung bezüglich
des Arbeitspensums erfolgt sei, widersprüchlich, da er gegenüber dem
RAV und der Beschwerdegegnerin angegeben hatte, dass er eine 100%-
Stelle antreten werde (vgl. E-Mail des Beschwerdeführers vom 30. Januar
2024 [VB 60]). Aufgrund der Angaben der B.___