Bereits aus den eigenen Angaben des Beschwerdeführers ergibt sich somit ohne weiteres und
ist folglich nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit
(vgl. BGE 144 V 427 E. 3.2 S. 429 mit Hinweisen) erstellt, dass er nach
dem absolvierten Probetag zwar zuerst einen schriftlichen Arbeitsvertrag
von der B._____ GmbH verlangt hatte, daraufhin aber ohne einen solchen
(vgl. Beschwerde S. 2) am 5. Februar 2024 einen weiteren Tag für dieselbe
arbeitete und damit – mündlich oder zumindest durch sein (konkludentes)
Verhalten – ein Arbeitsverhältnis mit der B._____ GmbH begründete (vgl.
Art. 1, Art. 2 Abs. 1, Art. 319 Abs. 1 und Art. 320 Abs. 1 OR; ULLIN
STREIFF/ADRIAN